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“党建书记项目”推进情况汇报:推进社区工作者队伍职业化改革
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发布时间: 2019-06-12 09:20:00
信息简介:

  推进社区工作者队伍职业化改革

  持续筑牢中心城市治理服务根基A23NCJZ

  ——2018年度党建书记项目推进情况汇报

  社区是社会的基本单元,是人民群众安居乐业的幸福家园,是创新社会治理的基础平台,是巩固党的执政基础的重要基石。今年6月12日,中共中央、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》,其中明确提出要“加强社区工作者队伍建设”。作为淮安主城核心区的清江浦区,中心城区79个社区、278名专职在编社区工作者要服务??万人,平均每个社区仅拥有3.5名专职社区工作者,不到国家标准的一半,成为制约社区提升服务城市、服务群众水平的重要因素。为此,今年我们将推进社区工作者职业化作为基层党建“书记项目”,持续加强社区工作者队伍建设,不断提升社区工作者服务城市、服务群众、服务发展的能力水平,进一步夯实城市治理服务根基。

  一、在找准改革方向中精准发力。做好社区工作,关键在人,关键在社区干部。自到县区工作以来,社区、社区工作者队伍都是我关注的重点,走遍了全区所有社区。走访中我发现,尽管清江浦区社区工作一直走在前,以“两网融合”为代表的网格化社会治理品牌影响力不断提升。但随着中心城区发展进程的加快,社区工作特别是社区工作者队伍建设中的短板也日益显现。主要表现在:一是基层整合融合不够到位。受发展水平、投入力度等历史因素影响,原两区的社区工作及社区工作者队伍建设等方面差异明显,存在着同城不同制、不同酬的现象,影响着中心城区的发展稳定。二是社区人员管理不够科学。目前全区从事社区工作的924人中,除了市民政部门核定的专职在编工作者278人外,还有来自政法、民政、社保等多个条线的协管人员,条块分割、多头管理导致社区服务力量分散,制约了社区服务水平的提升。三是城市治理服务不够有力。由于任务繁重、社会认可度低、上升空间有限,社区难以吸引、留住高素质人才,社区工作者队伍年龄结构老化、学历水平低、能力水平不足的问题一直困扰着我们,也直接削弱了社区工作的创新和发展能力,与展示淮安现代化城市水平核心区的高要求不相匹配。针对这样的状况******************全文 2100字

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