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A4091 乡镇站所改革后干部队伍管理办法(试行)
2020-05-28 16:57:03         0  加入收藏    阅读本文需要支付:11.00

  A4091 乡镇站所改革后干部队伍管理办法(试行)


  投稿:斯文人 全文2399字11片


  乡镇站所改革后干部队伍管理办法(试行)


  第一章 总 则


  第一条为推进乡镇站所管理体制改革,建立科学规范、高效有序的管理体制机制,加强改革后站所干部队伍规范化管理,根据《XX县乡(镇)机构改革方案》有关要求,制定本办法。


  第二条乡镇站所干部队伍的管理应遵循的原则:


  (一)遵循权随责走、费随事转的原则。


  (二)遵循以乡镇管理为主,业务主管部门管理为辅的原则。


  (三)权力、责任、利益相统一的原则。


  第三条 本办法适用于由县直主管部门和乡(镇、场)“双重管理”,以乡(镇、场)管理为主的站所。


  第二章 管理权限


  第四条 乡镇站所机构改革后,乡镇站所的工作管理、人事调配、经费保障、考核评议等权限下放到乡(镇、场),由乡(镇、场)负责管理。


  第五条县直主管部门主要负责站所干部业务培训和工作指导,每年开展不少于1次专业的业务培训。同时,上级有外出学习培训指标时,要给予乡镇站所一定名额、比例。


  第三章 日常管理


  第六条工作汇报和重大事项请示报告制度。乡镇站所干部要积极配合乡(镇、场)党委、政府完成各项工作任务。站所负责人要主动向乡(镇、场)党委、政府请示汇报工作,并及时准确地汇报站所的重大事项、突发性事件及涉及站所干部个人的重大事项。


  第七条 ……


  第四章 人事调配


  第十条乡镇站所负责人调整,由所在乡(镇、场)党委通过个人申报或组织推荐确定初步调整拟任人选,以书面形式征求县直主管部门的意见,县直主管部门应在5个工作日内予以回复,逾期不回复即视为同意。双方意见不一致时,应报组织部门协调,统一意见后由乡(镇、场)党委行文调整,并将调整文件抄送组织部门备案;乡镇站所一般干部人事调整,由乡(镇、场)党委结合工作实际进行内部调整。同时,乡(镇、场)党委要将人员调整情况以书面形式报人社、编制部门备案。


  第十一条乡(镇、场)党委、政府要明确乡镇站所干部岗位职责,确保站所干部能够认真履行岗位职责。乡(镇、场)党委、政府要做好乡镇站所后备干部培养,并有针对性地进行重点培养锻炼。严禁随意从乡镇站所干部中抽(借)调到县直部门工作。如有特殊情况,需要按照借用干部有关规定,办理人事相关手续。


  第五章 经费保障


  第十二条 乡镇站所工作经费、人员经费纳入乡镇预算,由县财政予以保障,所在乡(镇、场)给予划拨。乡(镇、场)要拨付专门的业务经费,保证站所的正常运转。


  第十三条 乡(镇、场)要加强站所财务监管,健全完善财务管理、审批制度,确保乡镇站所财务清晰,专款专用。


  第十四条 ……


  第六章 考核评议


  第十五条 乡镇站所干部年度考核工作乡(镇、场)党委负责组织实施。站所干部的业绩考核、绩效考核等与乡(镇、场)机关干部同步进行。乡镇站所负责人业绩考核结果应征求县直主管部门的意见。


  第十六条 ……


  第十八条 评定等次。站所干部考核评价分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)4个等次,考核综合评定等次由考核组根据目标考核和民主测评结果评定。考核结果作为乡(镇、场)调整使用干部、奖惩激励的重要依据。


  第十九条 有下列情形之一的,直接定为不称职等次:……


  第七章 附 则


  第二十条本办法由中共XX县委组织部和XX县人力资源和社会保障局共同负责解释。各乡(镇、场)党委根据本办法制定具体实施细则。


  第二十一条 本办法自印发之日起施行。

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